Governance
Negli anni trascorsi dalla sua fondazione a oggi, la Honda ha sviluppato le proprie attività nel mondo raggiungendo una posizione di assoluto prestigio nel mercato globale, aiutata dalle linee guida impartite dalla Honda Philosophy. Forte di ciò, al fine di migliorare ulteriormente lo status di azienda “globale”, ha deciso che i dipendenti Honda, operanti nei vari Paesi del mondo, condividessero principi comuni ed avessero maggiore sicurezza in loro stessi. Per questo CIAP applica il Codice di Condotta Honda e ha anche adottato il Modello di Organizzazione, gestione e controllo ex D. Lgs. 231/01.
Codice di Condotta
Al fine di accrescere sempre la qualità dei prodotti e dei servizi dell’azienda, tutti i dipendenti condividono una serie di valori. Il Codice di Condotta raccoglie linee guida e norme comportamentali utili per guidare le azioni individuali e fornire un’identità ben definita alle strategie di Honda.
Modello di organizzazione, gestione e controllo
Il Modello 231 viene adottato per permettere alle imprese di essere dispensate dai reati imputati ai singoli dipendenti e, mediante la sua compilazione, la società che lo sottoscrive può chiedere legittimamente l’esclusione o la limitazione della propria responsabilità derivante da uno dei reati menzionati nella norma. La prima edizione del Modello è stato approvato dal Consiglio di Amministrazione della CIAP in data 7 Settembre 2020.